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[編號: 23247972 ] 的個(gè)人簡歷

瀏覽：2264次簡歷更新：2022年12月9日

個(gè)人情況

年　　齡：

性　　別：

女

政治面貌：

群眾

民　　族：

漢

學(xué)　　歷：

本科

婚姻狀況：

已婚

身　　高：

160 cm

體　　重：

46 kg

籍　　貫：

海南海口

畢業(yè)院校：

海南師范大學(xué)

工作經(jīng)歷

所學(xué)專業(yè)：

經(jīng)濟(jì)學(xué)

工作經(jīng)驗(yàn)：

十年以上

在職單位：

待業(yè)

在職職位：

待業(yè)

工作經(jīng)歷：

2019.11—2022.3 洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公共交通有限公司車隊(duì)副隊(duì)長
1、認(rèn)真執(zhí)行車輛的保養(yǎng)制度，監(jiān)督，檢查車輛的維修保工作，并做好相關(guān)記錄。
2、抓好日常安全教育工作，定期召開安全會議，分析影響安全生產(chǎn)的各類因素和事故隱患，并提出防范措施和處理意見。
3、合理安排出車次序，做好出車前，收車后的檢查工作，組織填寫各類報(bào)表。
4、根據(jù)公司考核制度，做好駕駛員的日常管理和考核工作。
5、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計(jì)等工作，完成人工成本，人工費(fèi)用的分析報(bào)告。
6、匯總，統(tǒng)計(jì)，歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及數(shù)據(jù)。
7、根據(jù)績效管理實(shí)施情況，分析績效管理及人力資源管理中存在的問題并提供建設(shè)性的解決方案。
2014.10--2019.1 中國電信股份有限公司海南分公司產(chǎn)品主管
1、在擔(dān)任產(chǎn)品主管期間與深圳市海豚互聯(lián)網(wǎng)有限公司達(dá)成合作共識，聯(lián)合推出一款關(guān)于汽車的產(chǎn)品——天翼車友，2016年該產(chǎn)品創(chuàng)收400余萬元。
2、聯(lián)合深圳市海豚互聯(lián)網(wǎng)有限公司公司在海口成立“惠車邦養(yǎng)車”，一家關(guān)于汽車維修保養(yǎng)、車務(wù)代辦的實(shí)體店，2017年2月正式投入運(yùn)營。
3、策劃活動(dòng)、制定活動(dòng)方案，維系老用戶及發(fā)展新用戶。2015年12月2日借助“交通安全日”契機(jī)聯(lián)合海南省交警大隊(duì)及海口市交警支隊(duì)舉辦文明出行活動(dòng)以推廣產(chǎn)品、提高產(chǎn)品知名度；以及制定各類回饋老客戶的活動(dòng)方案。
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整體運(yùn)營，包括產(chǎn)品套餐的設(shè)置、營銷方案的制定、市場拓展、產(chǎn)品分析、宣傳推廣管控、產(chǎn)品技術(shù)支撐等全系列與產(chǎn)品運(yùn)營有關(guān)的事項(xiàng)。
5、收入管控及產(chǎn)品相關(guān)報(bào)賬事項(xiàng)。
6，根據(jù)公司考核制度，做好員工出勤統(tǒng)計(jì)及日常管理工作。
7，負(fù)責(zé)管理福利體系的日常事務(wù)，提供薪酬福利方面的咨詢服務(wù)。
8，協(xié)助組織公司績效考核工作的實(shí)施，并不斷優(yōu)化績效管理工作。
9，協(xié)助制定及推進(jìn)各項(xiàng)激勵(lì)政策，并對激勵(lì)政策進(jìn)行評估優(yōu)化。
2012.7—2014.10 中國電信股份有限公司海南分公司白坡電信局質(zhì)檢
1、負(fù)責(zé)整理、匯總海口市政府服務(wù)熱線12345的各類辦件，定期向上級部門匯報(bào)具體情況。
2、組織召開每月的生產(chǎn)分析會議。
3、培訓(xùn)新員工。
4，根據(jù)公司考核制度，記錄員工出勤及日常管理工作。
5，整理和分析考核信息，如實(shí)反饋部門考核結(jié)果。
6，建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

求職意向

要求月薪：

5000 以上

工作性質(zhì)：

全職

工作區(qū)域：

海口市, 洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)

職位分類：

行政/后勤

具體職務(wù)：

行政專員/助理

其他說明